记者从日前召开的市政府新闻办新闻****布会上获悉，市民政局以培养培育业务精、技能强，尊老敬老、爱岗敬业的高素质养老护理员等养老服务技能人才为重点，加强顶层设计，完善推进制度，创新工作举措，确保养老服务人才队伍素质能力提升工程高标准、高质量完成。今年已有632人通过认定考试并取得养老护理职业技能等级证书。

开展养老服务人才队伍素质能力提升工程，旨在打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为新时代养老服务高质量****展提供有力人才支撑。按照有关要求，市民政部门根据养老服务工作人员学历层次、工作年限、专业水平、接受能力等多种因素，确定培训对象，将用火、用电、用气安全常识以及《老年人权益保障法》《消防法》《传染病防治法》等有关知识纳入培训内容。同时，落实市、县、机构三级培训机制。市级民政部门重点开展养老护理员技能提升培训，着力培养骨干力量，县级民政部门重点开展基本照护科目和基本职业素养培训，养老服务机构重点开展岗位培训，采取以老带新等多种方式提升养老护理员综合能力，工程推进以来累计培训4117人次。按照“培训成熟一批、组织认定一批”的原则，有序推进职业技能等级认定工作，主动对接河北省康养产业商会，根据培训进度确定评价认定批次和时间，协助做好养老护理人员职业技能等级认定工作，632人通过认定考试并取得养老护理职业技能等级证书，提前且超额完成省达目标任务。

此外，市民政部门还严格落实省、市财政激励政策，对实现稳定就业的本、专科（含中专）毕业生,2017年1月以后与养老机构签订劳动合同，连续工作满3年的奖励6000元,满5年的奖励15000元。对在唐山市养老护理职业技能大赛中获得决赛一等奖的选手，授予“唐山市技术能手”称号，并对获奖选手，按规定分别晋升技师、高级工、中级工职业技能等级，并可优先参评唐山市三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉称号。